Performance Measurement

 
El sistema de objetivos e incentivos de BIsiona permite una gestión y seguimiento integral del proceso, desde la definición de objetivos hasta la visualización y seguimiento de los incentivos a través de sencillos y útiles Dashboards.
Sus áreas funcionales son:
 
 
  • OBJETIVOS. El módulo permite:
 
  • Calculo de objetivos a cualquier nivel territorial (cliente/cuenta, sanibrick, hospital de referencia, provincia, delegado)
  • Definición de objetivos por periodos, línea y familia de productos, configurables con cualquier combinación de productos o presentaciones.
  • Repositorio de templates para el cálculo, es posible configurar cualquier combinación de fórmula, p.e., tendencias, ventas, submercados, excepciones…
  • Permite definir múltiples variables como parámetros (MS, participaciones, límites..) para realizar simulaciones de cálculos de objetivos a alcanzar.
  • Definición de objetivos
         Cualitativos
         Cuantitativos
  • Temporalidad flexible, ciclos cuatrimestrales, trimestrales, anuales, mixtos.
  • Territorios compartidos: Objetivos a pool, por % de peso, por territorios espejos…
  • Periodificación mensual de objetivos automática y por diferentes conceptos.
    Sistema de Revisión de Objetivos por parte de gerentes con:
          Workflow de revisiones y aprobaciones.
          Ajuste manual de objetivos por el gerente
         Distribución/reparto automático por territorios tras ajustes manuales, pudiendo fijar aquellos que no se quieran    modificar y contemplando territorios compartidos. (ajuste vertical)
 
2 . INCENTIVOS
 
  • Calculo de incentivos, por territorios y empleados
  • Cobros distribuidos por ciclo (trimestral, cuatrimestral), anual.
  • Cálculos diferentes por role delegado o GA, GNV.
    Reflejando los cambios de territorios y posiciones en la organización, incluso de línea o unidad de negocio.
    Aplicación de bajas enfermedad, maternidad, sustituciones, vacantes…
    Incentivos base, máximos, regularización anual, pases e incluso discrecionales.
  • Publicación de plan incentivos y adendas.
    Múltiples columnas de ajustes, por vacante, por ajustes de ventas, por tipo de contrato etc..
  • Curvas challenger o consecución
  • Dashboards de consecución de incentivos y seguimiento por parte de los empleados.
  • Incentivos compartidos , pool, provincias , cobertura de vacantes.
  • Proyección de incentivos sobre el real o estimados para provisión de pagos
  • Interfaces de entrada y salida con otros departamentos, RRHH, Financiero
  • Sincronización de cierres de incentivos.
  • Snapshots, para archivado y consulta de ciclos anteriores.
    Informes de seguimiento por líneas para el departamento de incentivos