El sistema de objetivos e incentivos de BIsiona permite una gestión y seguimiento integral del proceso, desde la definición de objetivos hasta la visualización y seguimiento de los incentivos a través de sencillos y útiles Dashboards.
Sus áreas funcionales son:
OBJETIVOS. El módulopermite:
Calculo de objetivos a cualquier nivel territorial (cliente/cuenta, sanibrick, hospital de referencia, provincia, delegado)
Definición de objetivos por periodos, línea y familia de productos, configurables con cualquier combinación de productos o presentaciones.
Repositorio de templates para el cálculo, es posible configurar cualquier combinación de fórmula, p.e., tendencias, ventas, submercados, excepciones…
Permite definir múltiples variables como parámetros (MS, participaciones, límites..) para realizar simulaciones de cálculos de objetivos a alcanzar.
Territorios compartidos: Objetivos a pool, por % de peso, por territorios espejos…
Periodificación mensual de objetivos automática y por diferentes conceptos.
Sistema de Revisión de Objetivos por parte de gerentes con:
Workflow de revisiones y aprobaciones.
Ajuste manual de objetivos por el gerente
Distribución/reparto automático por territorios tras ajustes manuales, pudiendo fijar aquellos que no se quieran modificar y contemplando territorios compartidos. (ajuste vertical)
2 . INCENTIVOS
Calculo de incentivos, por territorios y empleados
Cobros distribuidos por ciclo (trimestral, cuatrimestral), anual.
Cálculos diferentes por role delegado o GA, GNV.
Reflejando los cambios de territorios y posiciones en la organización, incluso de línea o unidad de negocio.
Aplicación de bajas enfermedad, maternidad, sustituciones, vacantes…
Incentivos base, máximos, regularización anual, pases e incluso discrecionales.
Publicación de plan incentivos y adendas.
Múltiples columnas de ajustes, por vacante, por ajustes de ventas, por tipo de contrato etc..
Curvas challenger o consecución
Dashboards de consecución de incentivos y seguimiento por parte de los empleados.
Incentivos compartidos , pool, provincias , cobertura de vacantes.
Proyección de incentivos sobre el real o estimados para provisión de pagos
Interfaces de entrada y salida con otros departamentos, RRHH, Financiero
Sincronización de cierres de incentivos.
Snapshots, para archivado y consulta de ciclos anteriores.
Informes de seguimiento por líneas para el departamento de incentivos
