Performance Measurement

El sistema de objetivos e incentivos de BIsiona permite una gestión y seguimiento integral del proceso, desde la definición de objetivos hasta la visualización y seguimiento de los incentivos a través de sencillos y útiles Dashboards.

Sus áreas funcionales son:

• OBJETIVOS. El módulopermite:

• Calculo de objetivos a cualquier nivel territorial (cliente/cuenta, sanibrick, hospital de referencia, provincia, delegado)
• Definición de objetivos por periodos, línea y familia de productos, configurables con cualquier combinación de productos o presentaciones.
• Repositorio de templates para el cálculo, es posible configurar cualquier combinación de fórmula, p.e., tendencias, ventas, submercados, excepciones…
• Permite definir múltiples variables como parámetros (MS, participaciones, límites..) para realizar simulaciones de cálculos de objetivos a alcanzar.
• Definición de objetivos

         Cualitativos

         Cuantitativos

• Temporalidad flexible, ciclos cuatrimestrales, trimestrales, anuales, mixtos.
• Territorios compartidos: Objetivos a pool, por % de peso, por territorios espejos…
• Periodificación mensual de objetivos automática y por diferentes conceptos.Sistema de Revisión de Objetivos por parte de gerentes con:

          Workflow de revisiones y aprobaciones.

          Ajuste manual de objetivos por el gerente

         Distribución/reparto automático por territorios tras ajustes manuales, pudiendo fijar aquellos que no se quieran    modificar y contemplando territorios compartidos. (ajuste vertical)

2 . INCENTIVOS

• Calculo de incentivos, por territorios y empleados
• Cobros distribuidos por ciclo (trimestral, cuatrimestral), anual.
• Cálculos diferentes por role delegado o GA, GNV.Reflejando los cambios de territorios y posiciones en la organización, incluso de línea o unidad de negocio.Aplicación de bajas enfermedad, maternidad, sustituciones, vacantes…Incentivos base, máximos, regularización anual, pases e incluso discrecionales.
• Publicación de plan incentivos y adendas.Múltiples columnas de ajustes, por vacante, por ajustes de ventas, por tipo de contrato etc..
• Curvas challenger o consecución
• Dashboards de consecución de incentivos y seguimiento por parte de los empleados.
• Incentivos compartidos , pool, provincias , cobertura de vacantes.
• Proyección de incentivos sobre el real o estimados para provisión de pagos
• Interfaces de entrada y salida con otros departamentos, RRHH, Financiero
• Sincronización de cierres de incentivos.
• Snapshots, para archivado y consulta de ciclos anteriores.Informes de seguimiento por líneas para el departamento de incentivos